Dentro de nuestro ámbito de actuación como despacho de abogados, entendemos que el asesoramiento preventivo es de vital importancia evitando, en la medida de lo posible, la judicialización de los asuntos y el carácter litigioso de las relaciones laborales y en tal sentido el control laboral supone una herramienta de importancia vital para los gestores de Relaciones Laborales y de Recursos Humanos en la empresa.

Consiste básicamente en un chequeo de la adecuación de la empresa a la legislación laboral vigente y a las prácticas usuales en cada momento, con recomendaciones de futura aplicación que ayudará a mejorar y solucionar los problemas diarios de las relaciones laborales.

Este servicio es especialmente interesante en la adquisición de nuevas sociedades y fusión o segregación de las mismas.

Igualmente sirve para que las empresas puedan tener un conocimiento cierto, actual y real de sus riesgos en materia laboral, aplicando las medidas consecuentes para evitar o al menos minimizar los mismos.

En tal sentido realizamos un análisis de la contratación, subcontratos, estructura salarial y en general de las condiciones laborales en la empresa, emitiendo el correspondiente informe sobre la situación de la misma y los riesgos detectados.